Присутствует ли у кого подобная система, эффективна ли она. Если есть желание, то поделитесь с народом, как Ваши руководители мотивирует сотрудников. Какие идеи Вы сами выдвигали, дабы улучшить свое материальное положение. Пытаю Вас, уважаемые форум чане, с целью усовершенствования подобной системы у нас на предприятии (флексо). Пока все довольно примитивно: оклад + бальная система, за каждый вид работы определенное количество балов.
Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
- Автор темы BEZMEL
- Дата начала
- Статус
- Сообщения
- 1 266
- Реакции
- 1 029
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Работаю в полиграфии с 1993 г. Для меня самой эффективной системой из многих перепробованных оказалась сдельная работа.
Т.е., за каждый сделанный вид работы платили определенную сумму. Больше сделал - больше получил. Это самое лучшее. Никто не наваливает кучи работы за тот же оклад.
Оба (и исполнитель, и работодатель) заинтересованы, чтобы работа была выполнена как можно быстрее. Это главное взаимное преимущество.
Делаешь где хочешь - дома, в офисе. Нет работы - гуляешь. Это главная радость исполнителя.
Недостатки.
Во-первых, работы было дофига, и гулять удавалось не так уж много.
Во-вторых, работодателю приходилось умерять свои аппетиты. Ведь за свои капризы платить-то ему.
В третьих, работодатель хотел видеть меня, чтобы вносить правки и давать указания, не полдня (остальное делалось дома), а весь день. На этом, собственно, и расстались.
В четвертых, этот метод подходит только для честных работодателей. Мой был приличным человеком, платил довольно справедливо.
Работаю в полиграфии с 1993 г. Для меня самой эффективной системой из многих перепробованных оказалась сдельная работа.
Т.е., за каждый сделанный вид работы платили определенную сумму. Больше сделал - больше получил. Это самое лучшее. Никто не наваливает кучи работы за тот же оклад.
Оба (и исполнитель, и работодатель) заинтересованы, чтобы работа была выполнена как можно быстрее. Это главное взаимное преимущество.
Делаешь где хочешь - дома, в офисе. Нет работы - гуляешь. Это главная радость исполнителя.
Недостатки.
Во-первых, работы было дофига, и гулять удавалось не так уж много.
Во-вторых, работодателю приходилось умерять свои аппетиты. Ведь за свои капризы платить-то ему.
В третьих, работодатель хотел видеть меня, чтобы вносить правки и давать указания, не полдня (остальное делалось дома), а весь день. На этом, собственно, и расстались.
В четвертых, этот метод подходит только для честных работодателей. Мой был приличным человеком, платил довольно справедливо.
Dim Schief
10 лет на форуме
- Сообщения
- 2 202
- Реакции
- 2 538
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
я так понял что речь идёт о спортивных танцах:
- Сообщения
- 17 701
- Реакции
- 7 979
- Сообщения
- 8 420
- Реакции
- 2 709
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Сделка - хорошо. Надеяться на то, что долго просидишь на ставке без заказов, бессмысленно. Работодателю это не выгодно. Ему выгодно морить исполнителя на ставке при условии, что можно нагрузить. Но при этом доля исполнителя в оплате за заказы заметно меньше. И никто не обещает, что исполнителя будут держать на ставке без наличия заказов. В итоге исполнитель на ставке вырывается и отпрашивается с почасовой работы для решения личных проблем. Со скандалами и вычетами. А затем при самом неудобном для себя поводе оказывается на улице. А при сделке - запланировал, сделал, получил денег и поехал отдохнуть. Или что-либо ещё какую пользу нанести. И главное - нет никакой привязанности к равномерному капанию денег в карман. Привыкаешь считать и откладывать.
Ага, голым задом.Есть ещё эффективнее, чем сделка - акционером сделать и на голые дивиденты посадить.
Сделка - хорошо. Надеяться на то, что долго просидишь на ставке без заказов, бессмысленно. Работодателю это не выгодно. Ему выгодно морить исполнителя на ставке при условии, что можно нагрузить. Но при этом доля исполнителя в оплате за заказы заметно меньше. И никто не обещает, что исполнителя будут держать на ставке без наличия заказов. В итоге исполнитель на ставке вырывается и отпрашивается с почасовой работы для решения личных проблем. Со скандалами и вычетами. А затем при самом неудобном для себя поводе оказывается на улице. А при сделке - запланировал, сделал, получил денег и поехал отдохнуть. Или что-либо ещё какую пользу нанести. И главное - нет никакой привязанности к равномерному капанию денег в карман. Привыкаешь считать и откладывать.
- Сообщения
- 4 220
- Реакции
- 1 914
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Нормальный оклад ничем не хуже нынешней сделки.
Уже сколько писали про минусы и плюсы свободных лансеров.
В итоге всегда получается тот же шар, только в изометрии.
Там — свобода и нервы от адреналина (если нет постоянного богатого заказчика, что редкость).
Тут — обязаловка, но строго "5-го и 20-го" приятный писк от смс, что тебе кинули на карточку.
Просто уже другие нервы. От как бы "несвободы".
Если оклад невелик, то конечно же здорово, если будут доплаты в любом виде, прямо пропорциональные затраченному труду.
Нормальный оклад ничем не хуже нынешней сделки.
Уже сколько писали про минусы и плюсы свободных лансеров.
В итоге всегда получается тот же шар, только в изометрии.
Там — свобода и нервы от адреналина (если нет постоянного богатого заказчика, что редкость).
Тут — обязаловка, но строго "5-го и 20-го" приятный писк от смс, что тебе кинули на карточку.
Просто уже другие нервы. От как бы "несвободы".
Если оклад невелик, то конечно же здорово, если будут доплаты в любом виде, прямо пропорциональные затраченному труду.
- Сообщения
- 8 420
- Реакции
- 2 709
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Ну не скажи. Начинаются переработки из-за того, что срочный заказчик сдал макет вместо 12:00 в 18:00, а печать завтра, вывод этой ночью (длаже не ночью, а вечером, пока на вывод принимают), а на работу утром приходи не позже 10:00. Потом подобный стиль становится буденным. Если стараешься привести всё в норму (пусть при малейших поползновениях, начавшихся на новом месте работы), в прежнее русло, сменить график или чтобы денюжку накинули, говорят - не нравится? Уходи. У меня с такими посадками на шею вся трудовая исписана. А потом у нормальных работодателей вопросы - что это ты, дружок, каждый год-два убегаешь на новую работу? А что ответить, если жизнь сводила с такими "красавцами"? Не все такие бывают, но то отдельная тема.
RPavel
20 лет на форуме
- Сообщения
- 1 696
- Реакции
- 1 166
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
А Вам, позвольте полюбопытствовать, купить или продать?
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Продать. Сам я дизайнер. От начальства поступило предложение модернизировать нынешнюю систему мотивации (сдельная заработная плата, состоящая из небольшого оклада, а остальное начисляется в зависимости от количества выполненных операций, которые исчисляются в балах. Один балл - 25 руб.). Расценки такие: новый дизайн - 5 баллов, изменения по тексту - 1 балл, цветоделение - 2 балла и т.д. В итоге хотелось бы создать еще приемы мотивирующие, скажем, меня для еще лучших результатов в работе, как то: лучший дизайн=премия, общение с клиентом=премия, ну или что то вроде этого.
Продать. Сам я дизайнер. От начальства поступило предложение модернизировать нынешнюю систему мотивации (сдельная заработная плата, состоящая из небольшого оклада, а остальное начисляется в зависимости от количества выполненных операций, которые исчисляются в балах. Один балл - 25 руб.). Расценки такие: новый дизайн - 5 баллов, изменения по тексту - 1 балл, цветоделение - 2 балла и т.д. В итоге хотелось бы создать еще приемы мотивирующие, скажем, меня для еще лучших результатов в работе, как то: лучший дизайн=премия, общение с клиентом=премия, ну или что то вроде этого.
Любимцев
15 лет на форуме
- Сообщения
- 4 748
- Реакции
- 2 140
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Не по теме:
Не по теме:
Т.е. новы дизайн (чего, кстати?) — 125 рублей? И это называется "мотивация"?
125 рублей за дизай 
ахаааа ну и ну... прощу бутылки в перерывах между работой собирать Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Дизайн этикетки (флексо). Вот, я про то же, мало однако.
Какие нынче цены во флексографии? Считается что флексо гораздо примитивнее офсета в плане креативности идей и сложности дизайна, потому и расценки такие. Но я не согласен.
Дизайн этикетки (флексо). Вот, я про то же, мало однако.
Какие нынче цены во флексографии? Считается что флексо гораздо примитивнее офсета в плане креативности идей и сложности дизайна, потому и расценки такие. Но я не согласен.
RPavel
20 лет на форуме
- Сообщения
- 1 696
- Реакции
- 1 166
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Креативность идей независит от способа реализации. А реализовать на флексухе не в пример геморойнее.
Не считается. Вас обманули. Все как раз наоборот.
Креативность идей независит от способа реализации. А реализовать на флексухе не в пример геморойнее.
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Это офсет примитивен, все в смук и поехали, а когда десять секций с отделкой, то мало креатива не покажется. Цены от 500-1500 за препресс, тогда и работа пойдет.
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
По поводу реализации. Сам проработал почти пять лет в офсете, и перейдя во флексо пришлось резко под ужать свое свободолюбие и пренебрежении некоторыми технологическими требованиями. Поэтому креативим не забывая о последующей реализации
Полностью согласен. Но некоторые стереотипы не перебороть.
По поводу реализации. Сам проработал почти пять лет в офсете, и перейдя во флексо пришлось резко под ужать свое свободолюбие и пренебрежении некоторыми технологическими требованиями. Поэтому креативим не забывая о последующей реализации
Ответ: Система мотиваций дизайнера в полиграфии!
Где это вы такое видели у наемных работников? Бредите, да? Или это про работников-теоретиков (теоретик спросил - теоретик ответил)?
- Статус