Ответ: Какие качества ценит работодатель?
"Требуется работник для работы на работе. Оплата деньгами."
"Требуется работник для работы на работе. Оплата деньгами."
Какие качества ценит работодатель?
- Автор темы Dim Schief
- Дата начала
- Статус
Mahor
Участник
- Сообщения
- 455
- Реакции
- 176
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
1. Способность выдавать "на гора" стабильный креатив. Пусть это будет не мега-пупер, но стабильно. Потому как просто будет разная цена работ. Да если ещё стабильно на работу приходит.... У нас есть такие, которые делают очень креативно, на медленно. Есть откровенно ширпотреб, но быстро. Есть такие, которым просто говоришь: "сделай визитку так, чтоб от неё веяло спокойствием". И сделает. Другому эту же задачу надо объяснять так:" Найди в инете тётку, чтоб она работала за компом и вроде как отдыхала. Ну может ноги на столе, клава на пузе" и т.д. и т.п. Желательно иметь в команде всех, чтоб можно было работы раскидывать по возможностям.
2. Я вообще сторонник принципа "макдональдса". Известный продукт - за известные деньги. Плохо, когда дизайнер делает одну визитку один день. Если я макет визитки "на улицу" продаю за 8-10 долларов, а его зарплата в день 20, то нафиг такой такой креатив, какой бы он не был. Клиент хочет знать цену, до начала работ. Прейскурант так сказать.
3. лояльность к фирме играет не последнюю роль.
Легче сказать чего мне не нравится. Хуже всего работать с людьми, у которых самомнение зашкаливает. Звёздная болезнь прогрессирует.
Если мы говорим о дизайнерах, то:Kostik сказал(а):
1. Способность выдавать "на гора" стабильный креатив. Пусть это будет не мега-пупер, но стабильно. Потому как просто будет разная цена работ. Да если ещё стабильно на работу приходит.... У нас есть такие, которые делают очень креативно, на медленно. Есть откровенно ширпотреб, но быстро. Есть такие, которым просто говоришь: "сделай визитку так, чтоб от неё веяло спокойствием". И сделает. Другому эту же задачу надо объяснять так:" Найди в инете тётку, чтоб она работала за компом и вроде как отдыхала. Ну может ноги на столе, клава на пузе" и т.д. и т.п. Желательно иметь в команде всех, чтоб можно было работы раскидывать по возможностям.
2. Я вообще сторонник принципа "макдональдса". Известный продукт - за известные деньги. Плохо, когда дизайнер делает одну визитку один день. Если я макет визитки "на улицу" продаю за 8-10 долларов, а его зарплата в день 20, то нафиг такой такой креатив, какой бы он не был. Клиент хочет знать цену, до начала работ. Прейскурант так сказать.
3. лояльность к фирме играет не последнюю роль.
Легче сказать чего мне не нравится. Хуже всего работать с людьми, у которых самомнение зашкаливает. Звёздная болезнь прогрессирует.
- Сообщения
- 2 202
- Реакции
- 2 538
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
Скорее критические недели, месяцы и годы. Во многих организациях "критические дни" - стиль жизни (правда на критические годы большинство сотрудников не задерживаются, у каждого - свой ограниченный предел прочности).
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
С дизигнерами все просто. А вот представьте что должен ценить работодатель в будущем исполнительном директоре.
С дизигнерами все просто. А вот представьте что должен ценить работодатель в будущем исполнительном директоре.
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
У нас типа семинара было на президентской программе.
У одного была ситуация, умный грамотный подчиненный начал просить повышения ЗП. (работа по контракту время-сумма). Ему все посоветовали уволить его. Объяснение: раз начал мозг начальнику компостировать, то прости прощай. И доводы о грамотности работника игнорировались. Почему так: босс делает свою работу, подчиненный свою. при работе по контракту босс больше оговоренного сделать для подчиненного не в силах. Когда работничек начинает отвлекать, напрягать, боссу тяжело делать свою работу, потому дешевле выгнать, и взять нового. Несколько не социально, но это реалии.
Я хоть к своим и либерально отношусь, но когда начинают напрягать, бесит. Когда начали просит улучшения условий, зп и т.д. Сказал проще, вы мне обеспечтье, чтоб цех безперебойно работал. Тогда я пойду к своим боссам, за вас слово молвить. Но когда вы сволочи меня подставляете, фик вам. Но конечно подчиненным надо объяснять, что ты от них хочешь на его языке, чтоб понял.
А так хороший руководитель ныне редкость. Руководителей стало много, а вот сочетания качеств руководителя не нажили. Какое время работники конечно терпять и подчиняются, но эффективность будет максимум на среднем уровне.
У нас типа семинара было на президентской программе.
У одного была ситуация, умный грамотный подчиненный начал просить повышения ЗП. (работа по контракту время-сумма). Ему все посоветовали уволить его. Объяснение: раз начал мозг начальнику компостировать, то прости прощай. И доводы о грамотности работника игнорировались. Почему так: босс делает свою работу, подчиненный свою. при работе по контракту босс больше оговоренного сделать для подчиненного не в силах. Когда работничек начинает отвлекать, напрягать, боссу тяжело делать свою работу, потому дешевле выгнать, и взять нового. Несколько не социально, но это реалии.
Я хоть к своим и либерально отношусь, но когда начинают напрягать, бесит. Когда начали просит улучшения условий, зп и т.д. Сказал проще, вы мне обеспечтье, чтоб цех безперебойно работал. Тогда я пойду к своим боссам, за вас слово молвить. Но когда вы сволочи меня подставляете, фик вам. Но конечно подчиненным надо объяснять, что ты от них хочешь на его языке, чтоб понял.
А так хороший руководитель ныне редкость. Руководителей стало много, а вот сочетания качеств руководителя не нажили. Какое время работники конечно терпять и подчиняются, но эффективность будет максимум на среднем уровне.
- Сообщения
- 2 202
- Реакции
- 2 538
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
Други!!! Эт чё ж получается? Выходит - засунь язык в жо.. и молчи! А как же свобода слова?polbol сказал(а):
- Сообщения
- 2 202
- Реакции
- 2 538
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
Однако, человек жив настолько - насколько он способен общаться.(с)![:E]](/styles/default/xenforo/smiles.rudtp/1900_94.gif "%) :E]")
Ну, да... Это - не мешки варочать...к тому ж, входит в основную обязанность.magneto сказал(а):
Однако, человек жив настолько - насколько он способен общаться.(с)
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
есть боссы которых бешеная текучка устраивает, которым от работников не нужны суперрезультаты, лишь бы клепали свои болванки. Есть противоположные им по характеру - этим нужна в первую очередь уверенность в сотруднике, в том что он не уволится через 2 месяца, но то же время требовательность у таких боссов повыше. Мне больше нравятся вторые.
Думаю пора создавать тему какие качества в руководителях ценят сотрудники.
есть боссы которых бешеная текучка устраивает, которым от работников не нужны суперрезультаты, лишь бы клепали свои болванки. Есть противоположные им по характеру - этим нужна в первую очередь уверенность в сотруднике, в том что он не уволится через 2 месяца, но то же время требовательность у таких боссов повыше. Мне больше нравятся вторые.
Думаю пора создавать тему какие качества в руководителях ценят сотрудники.
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
1) желание и умение учится. самообразование. Не надо думать, что на работе вас всему научат, что-то надо и дома почитать.
Есть некоторые тупые вопросы, на которые я отвечу раз-два. Но потом нет. на стоящие, когда чел уже сам все перепробовал и не получается, отвечу широко. Но опять же, чтоб он пробовал сделать, что то самостоятельно не слишком долго.
2) умение планировать свое время. все таки на работе надо работать в первую очередь.
3) умение отстаивать свое мнение(работник должен понимать, что и зачем он делает). (вариант: я не могу заступится за работника перед ОТК и т.п. если он сам отбрехаться не может). Т.е. если работник, что то мямлить(директору, отк, технологу) я рьяно за него заступится не могу. (вид храбрый, но придурковатый)
4) не закладывать босса в любой ситуации.(если конечно вы не решили занять его место). босс обидется и все равно управу найдет. босс тоже человек и хочет чувствовать поддержку коллектива.
А так постарайтесь понять, перед кем отчитываеся ваш шеф, какие задачи перед ним стоят от больших боссов. и как ваш шеф ставит задачи вам. ваше понимание шеф оценит все равно, и на время своего отпуска передаст бразд правления вам.
если шеф все таки козел, либо терпите или ищите другое место. скорее всего ни он, ни вы друг другом будете не довольны.
1) желание и умение учится. самообразование. Не надо думать, что на работе вас всему научат, что-то надо и дома почитать.
Есть некоторые тупые вопросы, на которые я отвечу раз-два. Но потом нет. на стоящие, когда чел уже сам все перепробовал и не получается, отвечу широко. Но опять же, чтоб он пробовал сделать, что то самостоятельно не слишком долго.
2) умение планировать свое время. все таки на работе надо работать в первую очередь.
3) умение отстаивать свое мнение(работник должен понимать, что и зачем он делает). (вариант: я не могу заступится за работника перед ОТК и т.п. если он сам отбрехаться не может). Т.е. если работник, что то мямлить(директору, отк, технологу) я рьяно за него заступится не могу. (вид храбрый, но придурковатый)
4) не закладывать босса в любой ситуации.(если конечно вы не решили занять его место). босс обидется и все равно управу найдет. босс тоже человек и хочет чувствовать поддержку коллектива.
А так постарайтесь понять, перед кем отчитываеся ваш шеф, какие задачи перед ним стоят от больших боссов. и как ваш шеф ставит задачи вам. ваше понимание шеф оценит все равно, и на время своего отпуска передаст бразд правления вам.
если шеф все таки козел, либо терпите или ищите другое место. скорее всего ни он, ни вы друг другом будете не довольны.
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
Вам по конституции не положено никакой свободы слова, а уж в рамках частного предприятия никаких санкций суда не требуется начальству, чтобы прослушивать все служебные телефоны, и просматривать весь сетевой траффик, и снимать вас на видео как вы со своим мышкой играетесь.
Придя на работу вы оказываетесь в доме нанимателя. В своем доме он может следить за всеми вашими делами сколько хочет и как хочет. И уж тем более никакой "свободы слова" в рамках предприятия не существует: хотите рассказать как начальство закон нарушает - выходите за рамки и рассказывайте.
Вполне понятно что скорее вы окажетесь за рамками, чем успеете что-то интересное узнать...
Dim Schief сказал(а):Други!!! Эт чё ж получается? Выходит - засунь язык в жо.. и молчи! А как же свобода слова?
Вам по конституции не положено никакой свободы слова, а уж в рамках частного предприятия никаких санкций суда не требуется начальству, чтобы прослушивать все служебные телефоны, и просматривать весь сетевой траффик, и снимать вас на видео как вы со своим мышкой играетесь.
Придя на работу вы оказываетесь в доме нанимателя. В своем доме он может следить за всеми вашими делами сколько хочет и как хочет. И уж тем более никакой "свободы слова" в рамках предприятия не существует: хотите рассказать как начальство закон нарушает - выходите за рамки и рассказывайте.
Вполне понятно что скорее вы окажетесь за рамками, чем успеете что-то интересное узнать...
- Сообщения
- 2 202
- Реакции
- 2 538
Ответ: Какие качества ценит работодатель?
«…Можно лишь от двери до стены,
Мне нельзя налево, мне нельзя направо,
Можно только неба кусок, можно только сны…»(с)
Навеяло...Zest сказал(а):
«…Можно лишь от двери до стены,
Мне нельзя налево, мне нельзя направо,
Можно только неба кусок, можно только сны…»(с)
- Статус