Рабы не мы...

[lunatik]

Имеет ли право сотрудник распоряжаться своим личным временем? Насколько законным является пункт в договоре "сотрудник не имеет права работать по договору подряда во внерабочее время" Сегодня мне шеф тыкал в нос договором. Я слегка офигел от такого поворота событий.

 

[Psy]

Ответ: Рабы не мы...

Вы что же, договор не глядя подписали??

 

[Vadim_PDF]

Ответ: Рабы не мы...

В договоре может быть написано что угодно. В данном случае
А) смотрим что подписываем
Б) посылаем директора на.. , так, по личному...IMHO

 

[maxw]

Ответ: Рабы не мы...

А какая разница, глядя или нет? Незаконные положения договоров юридической силы не имеют. Пусть их хоть президент подпишет.
Меня когда-то вообще пытались сделать невыездным. Сиди в своем городе и не выеживайся. А то вдруг ты нам в выходные понадобишься. Подписал. Жалко что ли. И фиг куда они с этой бумажкой пойдут. А с грамотным юристом за такой пункт и самих еще можно припереть, что мало не покажется.

Шефу сказать, что денег не хватает. Пусть пару дней подумает, что это значит. =)

 

[Vadim_PDF]

Ответ: Рабы не мы...

Незаконные положения - а что здесь незаконного?

 

[lunatik]

Ответ: Рабы не мы...

Ну я бы и хотел узнать законно ли? Самый смех что это не мой договор. Это договор нашей дизайнерши Но показан был мне. Как аргумент "ну вот ты смотри мол, какая тебе льгота" "Других то вообще к стулу приковали, а ты на поселухе как бы".


Не по теме:
Обойти такой "договор" раз плюнуть (ну например не заключать договор подряда). Не об этом речь.

 

[Archer]

Ответ: Рабы не мы...

Бесплатные льготы нехай себе оставляет.

 

[maxw]

Ответ: Рабы не мы...

Дык я тоже не знаю законное оно или нет. Хотя, с этими законами можно что хочешь городить. В ТК прописано, что можно работать на двух работах и бумажные механизмы этого дела. Значит договор противоречит ТК. Судья какой-нить может и по-другом повернуть - а мне по барабану и дело с концом.

 

[lunatik]

Ответ: Рабы не мы...

Ладно покажу при случае знакомой юристке. Она как раз по трудовым спорам. Наколачивал как-то для неё журналы по трудовому законодательству. Вроде там даже прецедент рассматривался. Как раз что-то такое пытался работодатель провернуть.

 

[Ch]

Ответ: Рабы не мы...

Насколько законным является пункт в договоре "сотрудник не имеет права работать по договору подряда во внерабочее время" Сегодня мне шеф тыкал в нос договором. Я слегка офигел от такого поворота событий.

Присоединюсь к тем, кто спрашивает: а зачем подписывать подобный договор? Ну да, в принципе его можно оспорить в суде, придравшись к каким-нибудь противоречиям, но проще-то с самого начала послать?

А так - в договоре можно что угодно писать - хоть приседание с криком "ку" пять раз при виде "хозяина в малиновых штанах". если обе стороны согласны с подписанным, почему бы и не выполнять?

Ну и наконец - формулировки дебильные. Работайте во внерабочее время НЕ по договору подряда, и все дела. Вас чё - кто-то заставляет именно договор подряда заключать? Ничего не заключайте и ничего не нарушите.

 

[lunatik]

Ответ: Рабы не мы...

Ну некоторые работодатели ведут себя как ревнивые мужья. Казалось бы радоваться должен что сотрудник не пристает к нему "дай денег" а решает свои проблемы самостоятельно. Не загружая его драгоценный металлолом и не в ущерб основной работе. "Ну ты же типо устанешь и будешь хуже делать мой журнальчег. Ты же не выспишься и будешь нервный". Такая трогательная забота! А если у меня отберут ипотечную квартиру за неуплату так я буду радостный? Постараюсь спустить дело на тормозах но если начальство будет упираться придется менять работу. Или уйти в чистый фриланс. Я так прикинул можно заработать не меньше. Даже при нынешних расценках. Ну с голоду точно не помру.

PS: Да не подписывал я такой договор. В моем договоре нет этого пункта. В принципе что подписывала дизайнерша ее проблемы. Свалит по-тихому если совсем достанут только и всего. Девушка не закомплексованая. Просто разговор был поставлен так что я должен "ценить хорошее отношение". В чем заключается это отношение мне до сих пор не понятно. Детство какое-то.


Не по теме:
Оно в мою аську подглядело вот и запрыгало.

 

[ACTPOHOM]

Ответ: Рабы не мы...

насколько я помню, договоры ущемляющие права сотрудников и противоречащие законам РФ не имеют юр. силы ? есть ГЗОТ, который ваш начальник наверняка нарушает по многим пунктам.

 

[ch_alex]

Ответ: Рабы не мы...

Ну и наконец - формулировки дебильные. Работайте во внерабочее время НЕ по договору подряда, и все дела. Вас чё - кто-то заставляет именно договор подряда заключать? Ничего не заключайте и ничего не нарушите.

Кстати, если фирма сдаёт отчёты в налоговую за своего работника, то оформленный договор подряда может означать изменение формы отчёта. Т.е. бухгалтер не знает о подработках наёмника и оформляет стандартный отчёт. Не по этой ли причине появился обсуждаемый пункт?

ЗЫ. Помнится, в далёкий 1993 год пришлось самостоятельно оформлять отчёт в налоговую по причине совместительства - верстал для выставки буклет. Оформлял оплату официально.

 

[lunatik]

Ответ: Рабы не мы...

Обычно у подрядчика есть свой бухгалтер и уже у него голова болит об отчетности. Впрочем оформление договора в наше веселое время довольно редкая ситуация. По-крайней мере в моей практике.


Не по теме:
Да ладно.Если начать пересказывать все шефские приколы так это надо в комнату смеха. Сегодня например он предложил делать работу молча и не комментировать действия других сотрудников(ц) Мол "меньше слов - больше дела" Наши менеджеры давно считают эту "другую сотрудницу" шефской любовницей. Я как-то раньше не верил и считал пустыми сплетнями. Но видно нет дыма без огня.

 

[ch_alex]

Ответ: Рабы не мы...

А Вам не всё равно? Главное, чтобы вертелась по-дальше и не совала свой напудреный носик туда, где она ламер.

 

[Evgen]

Ответ: Рабы не мы...

сотрудник не имеет права работать по договору подряда во внерабочее время

Думаю, что выскажу общее мнение: необходимо менять того работодателя, который вынуждает своих сотрудников подрабатывать.

А ежели развернуть тему, то, похоже, в ближайшее время произойдет то, о чем когда-то (по весне, что ли) делился с нами гражданин Буржуин. ))
Во всяком случае в сфере проектирования (строительства и реконструкции) - неплохая попа.
Простите за оффтоп; это, скорее, в ветку Буржуина.

 

[Tau_0]

Ответ: Рабы не мы...

Обычно у подрядчика есть свой бухгалтер и уже у него голова болит об отчетности. Впрочем оформление договора в наше веселое время довольно редкая ситуация. По-крайней мере в моей практике.


Не по теме:
Да ладно.Если начать пересказывать все шефские приколы так это надо в комнату смеха. Сегодня например он предложил делать работу молча и не комментировать действия других сотрудников(ц) Мол "меньше слов - больше дела" Наши менеджеры давно считают эту "другую сотрудницу" шефской любовницей. Я как-то раньше не верил и считал пустыми сплетнями. Но видно нет дыма без огня.

Не по теме:
Зы: Это проблема языка шефа. Ну, любит он своего Пупсика.
Пупсика (почти готов) --- потом может выложу --- сейчас лениво и некогда



Не по теме:
RE> PSY*** Вот какой я дисцмплинированный...

 

[lunatik]

Ответ: Рабы не мы...

А Вам не всё равно?

Не по теме:
Увы эта дама считается редактором нашего журнала. И всячески сует нос. Именно туда. Еще она "пишет" статьи (копипаст обычно, уникальность вряд ли больше 70%) и сидит в президиумах разных конференций.
В сущности мне все равно. Пока она не тычет в монитор и не создает мне гемор.

Не по теме:
Взял прогнал через плагиатус заглавную статью номера. Как бы авторскую работу - 78% уникальности. Ни один заказчег не оплатил бы такое на фрилансе. Им всем подавай 100% Хорошей считается 95-98% но достаточно и 90%. Все что ниже - фтопку.

 

[maxw]

Ответ: Рабы не мы...

Думаю, что выскажу общее мнение: необходимо менять того работодателя, который вынуждает своих сотрудников подрабатывать.

А что, есть работодатели, которые платят столько, что после зарплаты в жизни больше нечего хотеть?

 

[Psy]

Ответ: Рабы не мы...

А что, есть работодатели, которые платят столько, что после зарплаты в жизни больше нечего хотеть?

Знаете, не все готовы горбатиться после работы еще и дома ради не очень существенной прибавки к зарплате. Здоровье - оно одно

Почему не очень существенной щас объясню.
Что можно успеть, если в рабочий день распорядок дня такой: встать в 7.30, минут 20-30 погулять собаку, быстро собраться и поехать на работу (это час с хвостиком), 8 часов пахать (ну или не очень пахать, но и леваком на работе не позанимаешься), потом час с хвостиком дорога домой, зайти в магазин (щастье, если нет очереди), минут 30-40 гулять собаку, приготовить поесть, поесть, покормить собаку (да, это тоже время!). Примерно в полдесятого наконец можно заняться личными делами, в 12 уже страшно хочется спать. В период между 21.30 и 24.00 надо успеть еще постирать/погладить/убраться в комнате (квартире)/искупаться.
Опять же кино иногда посмотреть, личная жизнь какая-то бывает, и проч. Опять же спать хочется часов по 8, а не по 6-7, как получается. Остаются выходные, которые тоже как-то постоянно на работу тратить неохота, есть всякие дела.

Щастье, если есть жена, которая готовит, стирает, гуляет собаку, общается с ребенком, ну а если нет и все самому (-ой) делать? Да и не всякая жена будет рада видеть мужа, который вечно пашет и пашет. И ребенки хотят не только с мамой, но и с папой общаться.

Поэтому да, хочется иметь такого работодателя, который будет платить столько, сколько надо, а не столько, что едва-едва хватает концы с концами сводить.

Конечно, это если ты сам не работодатель и не полностью на фрилансе.