Так нужен он или нет...
- Автор темы Glutton
- Дата начала
- Статус
- Сообщения
- 5 864
- Реакции
- 4 430
Ответ: Так нужен он или нет...
Конечно нужен.
1. Он поможет работодателям, наконец-таки, формализовать и упорядочить свои отношения с работниками (если не будет только очередной разводиловкой).
2. Поможет работникам, наконец-таки, понять свои права и обязанности (если не станет очередным сборищем горлопанов).
ЗЫ главное защитить его от "руки Москвы".
Конечно нужен.
1. Он поможет работодателям, наконец-таки, формализовать и упорядочить свои отношения с работниками (если не будет только очередной разводиловкой).
2. Поможет работникам, наконец-таки, понять свои права и обязанности (если не станет очередным сборищем горлопанов).
ЗЫ главное защитить его от "руки Москвы".
Ответ: Так нужен он или нет...
Нужен на все 200%. Только выстраивать его надо постепенно. Так для начала неплохо бы было хотябы просто творческий союз создать. Я у себя в городе этим как раз и занимаюсь, к весне, как только свою общественную организацию зарегестрируем, намечен первый конкурс-битва между версальщиками.
Нужен на все 200%. Только выстраивать его надо постепенно. Так для начала неплохо бы было хотябы просто творческий союз создать. Я у себя в городе этим как раз и занимаюсь, к весне, как только свою общественную организацию зарегестрируем, намечен первый конкурс-битва между версальщиками.
Ответ: Так нужен он или нет...
Могу поделиться опытом работы, так как помимо всего прочего еще и председатель профсоюза... правда студентов...
Но опыт работы большой
Могу поделиться опытом работы, так как помимо всего прочего еще и председатель профсоюза... правда студентов...
Но опыт работы большой
Ответ: Так нужен он или нет...
+1 Нужен! Только где найти ту мафию, которая поможет его организовать?
Интересно, а что вообще может профсоюз в современной России, так сказать, согласно действующему законодательству?
+1 Нужен! Только где найти ту мафию, которая поможет его организовать?
Интересно, а что вообще может профсоюз в современной России, так сказать, согласно действующему законодательству?
kalinov
15 лет на форуме
- Сообщения
- 493
- Реакции
- 13
Ответ: Так нужен он или нет...
Очень интересно как это может быть реализовано... Я так понимаю, тут у каждого свои представления о профсоюзах, его роли и возможностях. А также о правах и обязанностях члена профсоюза. Давайте в конкретных примерах.
Вот представляю я себе Всероссийскую DTP-забастовку. Стали зажимать "наших" где-нибудь в Туле, или, скажем, в Хабаровске, а то и в нескольких местах разом. И кинул клич профсоюз - не выходим неделю на работу, пока работодатель не одумается.
И каждый из нас вне зависимости от взаимоотношений с Начальством, с Заказчиком, с валом "левых" работ, честно остался сидеть дома и посвятил неделю отдыху, семье, встречам с друзьями, а также верстке плакатов "Руки прочь от DTP!" Проявил свою профсоюзную солидарность.
После этого вышел на работу, а работодатель и говорит: "Членам профсоюза зарплата уменьшается ровно на ту неделю, что Вас не было на рабочем месте".
Да фигня, испугали! У нас же профсоюз! Пишем письмо, где указываем свой размер заработной платы (все же "в белую" работаем, можем и справки предоставить). И Центральная Бухгалтерия Профсоюза DTP перечисляет на наш личный счет точный размер недоданной зарплаты.
Вот именно ТАК все будет?
Очень интересно как это может быть реализовано... Я так понимаю, тут у каждого свои представления о профсоюзах, его роли и возможностях. А также о правах и обязанностях члена профсоюза. Давайте в конкретных примерах.
Вот представляю я себе Всероссийскую DTP-забастовку. Стали зажимать "наших" где-нибудь в Туле, или, скажем, в Хабаровске, а то и в нескольких местах разом. И кинул клич профсоюз - не выходим неделю на работу, пока работодатель не одумается.
И каждый из нас вне зависимости от взаимоотношений с Начальством, с Заказчиком, с валом "левых" работ, честно остался сидеть дома и посвятил неделю отдыху, семье, встречам с друзьями, а также верстке плакатов "Руки прочь от DTP!" Проявил свою профсоюзную солидарность.
После этого вышел на работу, а работодатель и говорит: "Членам профсоюза зарплата уменьшается ровно на ту неделю, что Вас не было на рабочем месте".
Да фигня, испугали! У нас же профсоюз! Пишем письмо, где указываем свой размер заработной платы (все же "в белую" работаем, можем и справки предоставить). И Центральная Бухгалтерия Профсоюза DTP перечисляет на наш личный счет точный размер недоданной зарплаты.
Вот именно ТАК все будет?
Ответ: Так нужен он или нет...
Забавно получаеться, это сразу надо переходить на белую зарплату А есть тут кто-нибудь у кого полностью белая зарплата?
И тогда профсоюз может быть полезен только в одном случае, если все DTPшники в нем находяться, потому что если там всего 10 человек то проще будет их уволить и нанят других.
Забавно получаеться, это сразу надо переходить на белую зарплату
А есть тут кто-нибудь у кого полностью белая зарплата?И тогда профсоюз может быть полезен только в одном случае, если все DTPшники в нем находяться, потому что если там всего 10 человек то проще будет их уволить и нанят других.
kalinov
15 лет на форуме
- Сообщения
- 493
- Реакции
- 13
Ответ: Так нужен он или нет...
Никто не стремится завалить идею. Рано думать КАК сделать профсоюз. Сначала надо договориться в сообществе ЧТО именно мы хотим получить. Идеальный конечный результат. Опишите его так, как Вы видите. Обсудим.Glutton сказал(а):Я предпологал что будем думать как сделать так чтобы получилось... А заволить идею и я профессионал
dizzy
Участник
- Сообщения
- 425
- Реакции
- 1
Ответ: Так нужен он или нет...
А помоему ничего сложного нет.... Главная проблема DTP-шников это кидалы и низкая з/п. Составляется членами профсоюзов черный список кидальных контор. Вступая в ряды профсоюза человек обязуется во-первых не работать на них, во-вторых сообщать о новых. Постепенно члены профсоюза будут застрахованы от кидания. В результате дела у этих контор пойдут хреново, и их станет все меньше. Да и начальство станет задумываться над своей репутацией.
С з/п посложнее... Тут уж без забастовки не обойтись... А для этого надо народу побольше, как бы не всех. Ну и периодически ставить ультиматумы, мол с этого дня даешь сверху еще 20%!
А помоему ничего сложного нет.... Главная проблема DTP-шников это кидалы и низкая з/п. Составляется членами профсоюзов черный список кидальных контор. Вступая в ряды профсоюза человек обязуется во-первых не работать на них, во-вторых сообщать о новых. Постепенно члены профсоюза будут застрахованы от кидания. В результате дела у этих контор пойдут хреново, и их станет все меньше. Да и начальство станет задумываться над своей репутацией.
С з/п посложнее... Тут уж без забастовки не обойтись... А для этого надо народу побольше, как бы не всех. Ну и периодически ставить ультиматумы, мол с этого дня даешь сверху еще 20%!
- Сообщения
- 885
- Реакции
- 1
Ответ: Так нужен он или нет...
Черный белый... Если работодатель будет знать что профсоюз отбирает кандидатов по профпригодности, то и понимать что профсоюз будет отстаивать права работника... Хочешь классного спеца - плати как подабает.
Нужно заинтересовать работодателей. Если значек профсоюза будет являтся значком качества, то проблем с зарплатой будет меньше. А Черные списки себя не оправдывают - меняются слишком часто... В некоторых конторах все заботы лежат на менеджерах среднего и низшего звена, а они к счастью и несчастью тоже увольняется или их увольняют.
Черный белый... Если работодатель будет знать что профсоюз отбирает кандидатов по профпригодности, то и понимать что профсоюз будет отстаивать права работника... Хочешь классного спеца - плати как подабает.
Нужно заинтересовать работодателей. Если значек профсоюза будет являтся значком качества, то проблем с зарплатой будет меньше. А Черные списки себя не оправдывают - меняются слишком часто... В некоторых конторах все заботы лежат на менеджерах среднего и низшего звена, а они к счастью и несчастью тоже увольняется или их увольняют.
Ответ: Так нужен он или нет...
Тимофей, есть такие мысли, что примерно через год работодатели сами белую зарплату станут платить.
Думаю, раз на третий любой работодатель задумается, что проще - договориться или увольнять.
Есть.TimofeySin сказал(а):Забавно получаеться, это сразу надо переходить на белую зарплату
Тимофей, есть такие мысли, что примерно через год работодатели сами белую зарплату станут платить.
И заново ждать, когда они освоят технологический процесс и т.д. и т.п.?TimofeySin сказал(а):
Думаю, раз на третий любой работодатель задумается, что проще - договориться или увольнять.
Ответ: Так нужен он или нет...
Предприниматели не верят в низкое качество или не хотят портить отношения с заказчиками, в результате вся работа падает на препрессников.
Предлагаю обсудить как с этим бороться.
Думаю есть более серьезная проблема, чем зарплата - неоплачиваемые переработки вследствие низкого качества файлов, приходящих от заказчиков.dizzy сказал(а):
Предприниматели не верят в низкое качество или не хотят портить отношения с заказчиками, в результате вся работа падает на препрессников.
Предлагаю обсудить как с этим бороться.
- Статус